《中华人民共和国劳动法》第十下列劳动合同无效。（一）违反法律、行规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。一、2022劳动合同无效由谁确认。由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。引起无效的原因大体有以下几种。1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。