劳动纠纷处理方式多样，包括和解、调解、仲裁、诉讼等。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可选择调解、仲裁、诉讼等途径解决纠纷。劳动者还可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动争议处理具有多元性，劳动者可自由选择解决方式。法律分析；发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行为，由劳动监察部门责令限期改正。