非全日制用工没签劳动合同不需要赔偿双倍工资。劳动合同和劳务合同的区别在于主体、双方当事人关系、劳动风险责任和法律干预程度等方面。劳务合同属于民事合同，劳动合同纠纷需仲裁前置程序。全日制用工满一个月无书面劳动合同需支付双倍工资，非全日制用工如兼职不签合同不违法。法律分析；一、非全日制用工没签劳动合同如何赔偿双倍工资。非全日制用工没签劳动合同的，不需要赔偿双倍工资。《劳动合同法》；第六十九条；【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、劳动合同和劳务合同的区别有哪些。1、主体不同。