根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》规定，劳动者没有提前30天辞职的情况下，用人单位应支付其工资。然而，如果用人单位能证明劳动者离职给其造成了损失，可以要求劳动者赔偿，赔偿金额不得超过劳动者工资的20%。此外，除非劳动合同中约定了专项培训费用或竞业条款，否则用人单位不能要求劳动者支付违约金。法律分析；一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗。