劳动者在工厂不想做了，若工厂无违法行为，劳动者需要提前通知工厂并协商解约，否则需承担赔偿责任。但若工厂存在拖欠工资等违法行为，劳动者可立即解约。法律分析；劳动者在工厂不想做了，能够急辞，但是因违法解约给工厂造成损失，要承担赔偿责任。劳动者解约时一般需要提前三十日书面通知工厂、在试用期提前三日通知工厂、或者与工厂协商一致。若工厂具有拖欠工资等情形的，劳动者可以立即解约。拓展延伸；工作压力过大，是否应该考虑职业转型。