本文介绍了入职申请表与劳动合同的关系，强调了劳动合同是建立劳动关系的首要签订文件，而入职申请表只是单方面的劳动关系。如果员工未与用人单位签订劳动合同，则可以申请仲裁要求支付工资。此外，文章还介绍了无固定期限劳动合同的签订条件，其中工作满十年是其中之一。法律分析；入职申请表不是劳动合同，用人单位与劳动者确立劳动关系后需要按照规定签订劳动合同，一般要在用工之日起一个月内签订，没签劳动合同不给工资可以申请仲裁。一、入职申请表是不是劳动合同。入职申请表不是劳动合同。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。