1、注意合同的目的性，劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。2、应注意合同的有效性，合同要明确、具体、完善，且便于操作。3、注意合同的平衡性，合同双方权利与义务要相对平衡。4、注意合同的可操作性。5、应注意合同结构的合理性。一、与公司签订合同有时间要求吗。有要求。劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况。1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。