合同到期单位没有通知续签可以要求经济补偿，按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资的标准支付，劳动者被用人单位非法辞退的应当按照经济补偿的双倍进行赔偿。【本文关联的相关法律依据】。《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十；