在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付社保的个人部分，而不需要承担单位应承担的部分。这部分个人费用通常由单位在员工每月工资中代扣代缴。3. 单位规定的风险 有些单位可能会规定请假超过一定天数需要自费缴纳社保，但这种规定存在法律风险。因为按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位不能

综上所述，员工请假一个月时，社保的缴纳责任仍由单位和员工共同承担。

法律分析：不是的。未解除劳动关系，社保就要按社会保险法办理，除养老保险按各自的比例承担外，其他均由用人单位承担 法律依据：《中华人民共和国社保法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共...

员工请假一个月，社保并非都由员工承担，仍由单位和员工共同承担。法律依据根据《社会保险法》，用人单位为在职员工缴纳社保是法定义务，请假（含事假、病假）不影响此义务，也不免除单位缴费责任。单位若要求员工全额自缴或停缴社保，均属违法行为，可能影响员工医疗报销、养老待遇等权益。费用分担方式单位部...

依据法律规定，用人单位和员工可以进行协商。在此情况下，员工需要承担个人应缴纳的社保部分，而单位则承担单位应缴纳的部分。如果是因为单位方面的原因（如设备检修、业务调整等）导致员工处于长假待岗状态：单位依然需要按照规定缴纳全部的社保费用。这是单位作为雇主应尽的法律责任。若因管控等不可抗力...

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。按照《中华人民共和国社会保险...

员工请病假期间社保不是个人全部承担。在员工请病假期间，关于社保费用的承担问题，需明确以下几点：社保费用由用人单位和劳动者共同缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险费并非由个人全部承担，而是由用人单位和劳动者共同缴纳。这一原则在员工...

在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。 《 社会保险法 》第十条 职工应当参加 基本养老保险 ，由用人单位...

员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。请事假，得到了用人单位的批准，用人单位也没有提出任何要求，该事假期间的社会保险费，就应该由企业和个人负担各自的部分，而不是全部由当事...

请假一个月社保并不需要自己全部承担。根据我国的社保，员工在请假期间，其社保缴纳责任应由用人单位承担，员工个人部分仍然从工资中扣除，用人单位部分由单位按规定缴纳。因此，即使员工请假一个月，社保费用也应由单位和个人按照原比例共同承担。一、社保缴纳机制 社保缴纳是员工与用人单位之间的共同责任...