法律分析。在疫情隔离期间，工资正常发放。如果遇到特殊情况可以与员工协商。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。