法律解析。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。现行规定中，经济补偿的月工资标准由劳动者月工资、服务年限和调整系数三个要素构成。具体来说，经济补偿的月工资标准计算公式为：（个人月工资×服务年限）÷12×调整系数。其中，个人月工资指的是劳动者在最后一个工资周期内的工资收入，但不得超过上限金额。服务年限指的是劳动者在用人单位连续工作时间，最多计算20年。调整系数是一个变量，随着劳动者服务年限增加而逐渐增加，当前在0.5~1.0之间浮动。需要注意的是，经济补偿的月工资标准实际上是一个上限，用人单位可以按照具体情况自行确定支付标准，但不得低于最低标准。此外，在计算经济补偿时，还需将劳动者的工龄补贴、奖金、津贴等加在个人月工资中计算。【法律依据】。