公司收取押金不给退还，犯法吗。用人单位在与员工签订劳动合同时，应当向员工说明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和保障、劳动保护、劳动条件等情况，并且不得收取任何形式的押金或者服务费用。因此，保安公司收取服装费押金的做法不符合劳动法规的要求，可能会被劳动部门查处。如果员工因为拒绝支付服装费押金而受到公司的不公正待遇或者惩罚，员工可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉和举报。投诉和举报需要提供充分的证据，如相关合同、支付凭证等。劳动部门会根据情况进行调查和处理，如果确实存在违法行为，将对保安公司进行处罚，并要求其停止违法行为，保障员工合法权益。因此，用人单位应当严格遵守劳动法规的要求，不得收取任何形式的押金或者服务费用，保障员工的合法权益，避免违法行为导致企业不良影响和经济损失。