法律分析。需要根据双方签订的合同以及根据 实际履行情况，如合同中对此有约定，一般可按约定处理。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。