一、旷工一天扣多少工资。根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在我国21.75天是法定的月计薪天数。按工资6000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：6000/21.75天乘(2天+1天)=828元。二、旷工一天扣3天工资，合法吗。