外包合同到期不续签继续工作需及时签订劳动合同，否则需支付违规解除劳动合同的赔偿金。续签流程中，用人单位需综合评估劳动条件并征求劳动者意见，若劳动者不愿续签且用人单位条件提高，则无需支付赔偿金。双方同意续签时应在合同期限届满前办理续签手续，否则需办理合同的终止手续，避免赔偿。双方可协商解决不再续签的情况。法律分析；一、外包合同到期不续签继续工作怎么办。