应届生与公司签订劳动合同后毁约是否需要支付违约金？根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非符合法定条件，否则毁约不必支付违约金。只有在特定情况下，如约定培训服务期或保密事项，才能要求支付违约金。此外，劳动合同签订后可以提前通知用人单位解除合同，但需遵守相应的通知期限。劳动合同无效的情形包括违反法律规定、采用胁迫或欺诈手段、违反劳动安全保护制度等。因此，是否需要支付违约金取决于具体情况分析。法律分析；一、应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗。应届生与公司签订合同后毁约不是必须支付违约金，符合法定条件的需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。