律师解答。该约定无效。其原因在于该约定违反了法律的明确规定，也有违劳动法男女平等就业的基本原则。此中约定属于用人单位故意规避自身责任的行为，违反了法律的强制性规定，因此此种约定无效。如果单位在女员工怀孕后以此条款要求员工辞职，员工可以拒绝，并且可以到劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门查处。【法律依据】。