根据劳动法规定，用人单位在订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为。如果用人单位扣押劳动者的证件或要求提供担保，劳动行政部门有权责令其限期退还。法律分析；劳动法有规定单位不能收取职工保证金（押金）。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保的，可由劳动行政部门责令限期退还。拓展延伸；劳动法中单位收取职工保证金（押金）的合法性及法律责任分析。