本文介绍了员工被迫辞职时可以与雇主进行协商，如果发生劳动纠纷无法协商或者和解协议未履行，可以寻求调解组织的帮助。如果单位要求员工自己提离职且不给赔偿，员工可以保留相关证据并通过起诉来保护自己的合法权益。劳动者在与用人单位协商时应注意相关协议中解除劳动关系的原因，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律分析；1.如果员工因被迫辞职，他们可以与雇主进行协商。2.如果发生劳动纠纷，当事人无法协商、协商未能达成一致，或者达成和解协议后未履行，他们可以寻求调解组织的帮助。3.去公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备申请书，身份证原件/复印件，公司信息打印件，相关证据材料。