拖欠工资4个月的劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的利益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条。《工资支付暂行规定》第十规定，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对克扣或无故拖欠工资的单位可以责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，除非遇到不可抗力因素或经工会同意的情况，否则都属于无故拖欠。法律分析；一、拖欠工资4个月怎么办。1、依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。