本文介绍了事业单位聘用合同生效的条件和无效的劳动合同情形。生效需要满足劳动合同的双方当事人具备法定的资格、具有法律上认可的签订劳动合同的资格、行为能力等条件；劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。法律分析；