聘用合同签订无固定期限劳动合同是没有的。只要是符合签订无固定期限劳动合同的情形都可以签订。劳动者签订劳动合同双方需要协商一致，并且没有隐瞒、欺诈等情形。一、无固定期限劳动合同如何辞职。无固定期限内是可以离职的，需要劳动者提前三十天内向用人单位说明情况，递交离职申请，双方协商达成一致方可离职。二、用人单位解除劳动合同法定情形。1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形。（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。