拖欠工资5个月违法，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向提起诉讼。工资拖欠30天也违法，应按月支付工资，延期支付需与员工协商一致并备案。法律分析；一、拖欠工资5个月算是否违法。1、拖欠工资5个月违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。