大学生在毕业前无法与单位建立正式劳动关系，也无法享受五险一金待遇。单位只能与其提前签订实习合同，但合同开始时间应从毕业后算起。因为在校大学生的学籍和档案仍在学校，他们在单位工作只属于实习性质，单位无法进行用工备案，无法按照劳动法和劳动合同法与员工签订正式合同，也无法为员工缴纳五险一金。法律分析；没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。拓展延伸；未就业者的社会保障权益：劳动合同与五险一金的关系。