非全日制用工法律风险主要包括被认定为全日制用工和劳务关系导致的风险，以及未购买工伤保险导致的工伤赔付风险。被认定为全日制用工会使用人单位承担全日制用工的责任和义务，未签订书面协议或未购买工伤保险可能导致劳动关系认定和人身损害赔偿责任。未购买工伤保险则会使用人单位承担工伤赔付责任。因此，非全日制用工需要注意这些法律风险。法律分析；非全日制用工法律风险。1、被认定为全日制用工导致的法律风险。