非全日制用工和全日制劳动用工的区别及法律依据。非全日制用工以小时计酬，可以签订口头合同；全日制用工以天、周、月计酬，必须签订书面合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第六十和第六十九条。非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时、每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。小时工资标准按双方约定支付，不得低于当地规定的最低工资标准。支付周期最长不超过十五日。法律分析；一、非全日制用工和全日制劳动用工有何区别。1、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的，而全日制用工是以天、周、月为主的；非全日制用工可以签订口头的劳动合同，而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。