1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序)。2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼。3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定)。4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿。