学徒期、试用期和见习期是不同的培训方式，但都应在劳动合同期限内实施，以提高新工人的技能和适应能力。试用期是为了相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期，而见习期是适应企业实际情况的应届毕业生的考核制度，不是劳动合同制度下的一个概念，而是人事制度下的一种实践。法律分析；