劳动合同的失效并不意味着需要收回原合同，而是应重新签订合同。调岗时，如待遇不变，可按单位程序调岗，部门主管签字即可。若要降低工资等条件，为避免纠纷，最好重新签订合同。一般劳动者不会同意重新签订，除非出于个人原因如健康等。法律分析；1、首先，重新签订劳动合同，原劳动合同是失效的，所以重新签订劳动合同，不需要收回原劳动合同。2、其次，调岗不一定要重新签订劳动合同，一般同种待遇的话不需要重新签订，就单位的调岗程序进行调岗，部门主管签字，告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话，为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好，但是一般劳动者不会同意吧除了他自己身体等原因自己想调岗。拓展延伸；劳动合同变更流程及注意事项。