本文探讨了试用期与书面劳动合同的关系，以及在没有书面劳动合同的情况下如何确定试用期。第一种观点认为试用期期限应与劳动合同期限相关联，未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同，因此可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年，试用期不得超过一个月。第二种观点主张在双方未签订劳动合同且无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，不存在试用期问题。本文认为，无论采用哪种方式，试。法律分析；常常，试用期与书面劳动合同息息相关，若没有书面劳动合同，试用期很可能成为争议的焦点。双方未签订劳动合同又没有其他证据证明有试用期的情况下，又该如何确定试用期呢？关于此问题有两种观点。