劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，企业无须在劳动合同解除或终止时立即支付经济补偿金，可以等到员工办理完工作交接之后，再予支付。企业应当在规章制度、劳动合同和解除或终止劳动合同的协议及通知中，对员工的工作交接作出明确的规定或约定，以便有效地利用好法律赋予的权利，避免相关权益遭受损失。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务。