虽然暑假工在法律上受到保护，但劳动法并不保护他们。根据劳动法的规定，学生的勤工俭学不在劳动法的适用范围之内。同时，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。因此，对于暑期工的定义，年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律分析；暑假工在法律上受到保护，但劳动法并不保护他们，因为根据劳动法的规定，学生的勤工俭学不在劳动法的适用范围之内。2、劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有使用暑假工。3、在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。拓展延伸；暑假工是否受劳动法保护。