劳动者在单位工作的年限应从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，未及时签订劳动合同不影响年限计算；如果连续为同一用人单位提供劳动但签订了多份劳动合同，工作年限应连续计算。法律分析；劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。拓展延伸；劳动合同解除后的经济补偿金如何计算。