法律主观。在下列情况下劳动者能获得补偿金：用人单位非过失性辞退；经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者单方面解除；由用人单位提出的协商解除；其他。法律客观。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。