一、工作多久视为建立事实劳动关系。只要存在了劳动关系，而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定，但从法理分析上，劳动合同规定是一个月内签订劳动合同，实际操作上这一个月的期限适用于事实劳动关系时间上的解释。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式。(一)因签订而未签订劳动合同。(二)以口头问答代替书面合同。(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题。(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系。(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》。