劳动者根据法律规定，需考虑自身是否符合劳动合同终止的条件，以及单位是否签订集体合同。同时，企业在终止或续订合同时需遵守合法程序，并为劳动者提供终止合同证明书。劳动争议可通过调解、仲裁来解决。合同解除可由当事人协商一致或根据法律规定的情形进行。解除权行使需在规定期限内进行，否则权利将消失。法律分析；劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为。一、劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失劳动能力的。二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的。三、符合签订无固定期限劳动合同的。四、义务兵服兵役期间。再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订集体合同，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。