这个问题其实很简单，就是作为领导自身的责任感。图片来自网络；职位越高证明工作的年份越长，从新人到一个领导的位置，那种排斥加班到情绪早就烟消云散，因为可能就是因为不计较加班才能走到现在的这个位置，那些曾经一起的同级别的基层同事肯定也是在某些方面也就是是过一计较加班得失而被他甩到身后。所以说既然已经尝到了加班的“甜头”，自然也就不会再排斥。图片来自网络；而对于职位高的人，一个领导他带领的是整个团队，自己的高度并不能代表他的工作能力，之后整个团队工作效率提高业绩显著，才是他领导有方。那么在这种情况下，团队的利益大于个人的利益，加班会增加团队效益，一个领导的责任感不允许他排斥加班。