按照我国的法律规定，董事的薪酬是由公司股东会或者股东大会决定的，属于公司治理范畴，但在董事与公司就其薪酬问题发生争议时，董事必须依据劳动法的规定，首先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对这一劳动争议进行裁决，董事对该裁决结果不服的，才可以提起民事诉讼，通过诉讼的方式解决其薪酬纠纷。董事薪酬纠纷应视为民事纠纷，由董事和公司直接通过民事诉讼方式解决。首先，从经济学上看，董事不同于普通劳动者，其基于自己的人力资本投资而对公司拥有部分所有权。企业家人力资本收入与普通劳动者的工资存在如此之大的区别，作为反映和调整经济关系的法律就不应该将董事与公司之间的薪酬纠纷视为普通劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。其次，董事作为公司的实际控制者，能够充分保护自己的利益，不需要劳动法再给以特别保护。