提升对员工的关注度。巴尼时代意为脆弱性、焦虑性、非线性、不可知性，面对常态化危机的方式是通过建立员工与雇主之间的互信不断提升员工的参与度，重视员工福祉与健康，推动职场的多样性、公平性与包容性，通过技术持续改善员工体验，从而建立一个人人都能茁壮成长的职场环境。