没有人数要求。口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，您有证人有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”。