如果用人单位给劳动者打了工资欠条，那么劳动者就可以凭工资欠条直接向人民要求用人单位支付工资，这种情况一般按照普通民事纠纷案件处理而不按照劳动纠纷看待。也就说劳动者只是凭借工资欠条要求用人单位支付工资的案件诉讼时效为三年。当然，如果劳动者凭工资欠条向用人单位追讨欠薪时还同时涉及到其他劳动争议纠纷的，那么就按照劳动纠纷来看待，劳动者需要申请劳动仲裁，而仲裁时效为一年，此时劳动者必须在一年之内，否则视为超过诉讼时效。一、工资欠条可以申请劳动仲裁吗。工资欠条可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。