2、人口环境。人口环境，特别是企业所属地域的人口因素对企业获得人力资源有重要的影响。3、经济环境。不一样国家之间的经济会对全球化人力管理带来影响。西方发达国家信奉的是自由竞争，追求的是效率和利益。这些因素都驱使企业趋向于提升员工的工作效率，缩减人手以节省人力资源成本费用。4、法律环境。企业运行于一定的法律、政治环境下，这类政治环境是有哪些影响到社会系统诸方面行为的法律、政治机构、公众团体构成的。影响到人力资源的政治环境因素涉及政治、经济管理、部门与企业关系，及人才流动活动的法律法规与方针等。