法定节假日工作应支付三倍工资，否则违法。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，应按不低于劳动合同规定的300%工资支付。依据我国相关法律，用人单位不得补休，而是应支付三倍工资。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的200%工资。用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，应支付不低于劳动合同规定的300%工资。法律分析；