劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金，根据《劳动合同法》规定，违法解除合同应支付赔偿金，而符合法定情形的解除合同应支付经济补偿金，两者不可兼得；经济补偿金有上限，不超过12个月且工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍；除特定情形外，用人单位不得裁减劳动者。法律分析；一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张。1、劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。2、法律依据。