在校大学生签订的劳动合同是否有效，取决于多个因素。1、在校大学生已经达到法定的就业年龄，并且具备相应的民事行为能力，签订劳动合同时意思表示真实，那么这样的劳动合同是有效的。劳动合同的内容必须符合法律法规和公序良俗。特殊情况下，如在校生仅利用业余时间进行勤工助学，这种情况通常不视为就业，未建立正式的劳动关系，因此可以不签订劳动合同。就业协议和劳动合同有哪些区别。1、就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订。2、在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。