劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的三种方式。第一种是劳动者违反合同规定，严重失职或对单位造成重大损害等情形；第二种是劳动者因疾病或无法胜任工作等原因，经提前通知或额外支付一个月工资后解除合同；第三种是企业裁减人员的情况，需提前向工会或职工说明情况后裁减人员。在解除合同时，用人单位应遵循法定程序并让工会发挥作用。法律分析；根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式。(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。