企业合并后，员工仍可获得补偿，但需满足法定事由。《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者协商变更或终止合同。若未协商或新单位未及时协商，原合同仍有效，员工可要求经济补偿。然而，需注意，补偿请求需满足法定事由，如合并因国家导致。若合并因经营不善等原因，员工或无补偿。员工需了解法律法规，维护权益。用人单位有义务保障员工权益，未履行可通过劳动仲裁或诉讼寻求支持。法律分析；