公司合并后劳动关系仍存续的情况下，新用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果解除劳动合同属于违法行为，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。法律分析；公司合并后劳动关系仍存续的，新用人单位不需要支付赔偿，但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。拓展延伸；公司合并后员工的福利调整及权益保障。