未签订劳动合同的劳动者辞职，用人单位不得扣工资，应支付二倍工资。若劳动者原因导致单位经济损失，单位可扣劳动者工资，但不超过当月工资的20%。根据《劳动合同法》第82条和第91条，单位需连带赔偿其他单位因劳动者离职造成的损失。法律分析；用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职，劳动者没造成用人单位损失，单位不得扣工资，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除劳动者工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。