应届生三方协议在就业市场上得到了广泛应用，但仍然存在违约的情况，例如毕业生未如期入职，用人单位未如期提供职位等。这种情况下，需要查看协议中的违约条款，通常协议中会规定诸如违约金、赔偿等后果。如果协议没有明确规定，则按照法律规定处理。根据《合同法》等相关法律规定，在违约情况下，受害方可以采取以下方式：1.请求履行：即要求对方履行合同中的义务，例如要求毕业生按时入职。2.索赔：受害方可以要求违约方支付相应赔偿金。3.解除合同：当无法通过其他方式实现权益保障时，受害方可以解除合同，但需要承担相应后果。总之，在应届生三方协议违约情况下，需要查看协议中的规定，并根据法律规定处理，以实现合同目的和维护双方权益。